Галина Третьякова внесла в парламент новый законопроект, который исправляет "ошибки" в недавно утвержденном трудовом законодательстве в период военного положения
 
Всего месяц прошел, как Верховная Рада приняла скандальный закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного времени", который уже вступил в силу и вызвал резкую критику среди опрошенных UBR.ua экспертов. Сейчас один из его авторов, глава парламентского комитета Галина Третьякова вместе с 21 "слугами" решила откорректировать некоторые его нормы.
UBR.ua совместно с юристам разобрал ключевые тезисы, касающиеся новых изменений трудового права во время военного положения, написанных вдогонку предыдущим.
 
 
5 апреля 2022 года был представлен на рассмотрение законопроект №7251 "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений", который отдельным блоком корректирует неясности и проблемные вопросы у работодателей и работников во время военного положения.
 
По мнению налогового эксперта аутсорсинговой компании Accountor Ukraine Татьяны Шеремет, законодательство в сфере трудовых отношений оказалось недостаточно подготовленным к функционированию во время войны, поэтому законодатели решили его усовершенствовать. Среди нововведений:
 
●  компенсация ущерба, нанесенного компании страной – агрессором. Работодатели и работники должны держать руку на пульсе и иметь соответствующую доказательную базу по причинению ущерба во время военной агрессии, так как в будущем предусматривается разработка Кабмином отдельного механизма компенсации (за счет страны – агрессора).
.
●  приостановление трудового договора в военное положение. Законодатель планирует внести более четкие определения и прописать особенности применения механизма приостановке трудового договора.
.
●  изменение существенных условий труда. Нормы трудового законодательства об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются во время военного положения.
 
.
 
●  продолжительность рабочего времени. Законодатель планирует согласовать другие нормативно – правовые акты относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха в период действия военного положения. Ведь уже в предыдущих заявлялось о 60 – часовой рабочей неделе и отсутствии праздничных выходных дней.
.
●  прохождение военной службы работником. В настоящее время работнику, который проходит военную службу, срок прохождения службы засчитывается в стаж для подсчета ежегодного основного отпуска.
 
●  ежегодный основной отпуск. Ежегодный основной отпуск на период военного положения ограничивается лишь 24 календарными днями, использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы работник сможет только после окончания военного положения.
 
●  детализируется распространение его положений на публичных служащих: государственных служащих и работников органов местного самоуправления,
.
●  отменено требование по неучету праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков (статья 78 – 1 КЗоТ),
.
●  отменяется возможность применения труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года) с их согласия на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах,
 
 
●  отменяется возможность привлечения к работе работников (по их согласию), имеющих детей к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направление в командировку.
.
На некоторых из этих положений остановимся подробнее.
.
Рабочее время, отпуска и компенсации
Законопроект разрешает увеличивать нормальную продолжительность рабочего времени, но только для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры: оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.д. Причем это не обязанность работодателя, а только его право в критических обстоятельствах. Также возвращается компенсация работнику за работу в выходные дни.
 
"В данном случае, сужение сфер, в которых может быть увеличена продолжительность рабочего времени, более выгодно для работников... Также предлагается вернуть действие компенсации за работу в выходные дни, что, конечно, является положительным. Аналогично приветствуется предложение невозможности привлечения к сверхурочным и ночным работам, направлению в командировку работников, имеющих детей",  –  считает партнер ExatPro Татьяна Ященко.