Необоснованная задержка зарплаты работодателем будет наказываться дополнительными выплатами. Его заставят выплатить персоналу не только долг по зарплате, но и пеню, начисленную на задолженность. Отдельный порядок выплат будет предусмотрен для предприятий, которые признаны неплатежеспособными, сообщает one.ua, ссылаясь на sud.ua.
Такие положения содержит законопроект №9510, зарегистрированный в Верховной Раде председателем Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галиной Третьяковой в соавторстве с коллегами.
Задолженность по зарплатам в Украине стала поистине национальным бедствием. Причем списывать все на войну не стоит, поскольку еще до начала полномасштабного вторжения долги по зарплате в Украине были колоссальными.
Так, еще по состоянию на 1 февраля 2022 года за украинскими работодателями числился суммарный долг в 3,1 млрд грн. При этом вовремя не получали зарплату 129,5 тыс. работников активных предприятий.
Естественно, война только усугубила эту статистику. Многие предприятия понесли ощутимые экономические потери, и не могут платить зарплату вовремя по вполне объективным причинам. Однако есть и такие, которые не вовремя или не полностью платят своим работникам, рассчитывая, что война все спишет. Новый закон заставит таких работодателей не только выплатить людям задолженное, но и заплатить им пеню за просроченную выплату.
Начисление пени будет начинаться спустя 15 дней с конца месяца, в котором должны были выплатить зарплату. При этом закон не определяет размер пени. Его на каждом предприятии будут оговаривать отдельно и закреплять в коллективном договоре. Однако он не должен быть меньше учетной ставки Нацбанка в расчете на год.
Кроме того, при задержке зарплаты на 15 суток и больше работники будут иметь право временно отказаться от выхода на работу. И их не смогут за это ни уволить, ни еще как-либо наказать.
.
В случае, если работодатель объективно окажется неплатежеспособным, то компенсация зарплат его работникам будет происходить из средств, накопленных в ранее созданном гарантийном учреждении. Это – европейская норма, предусмотренная в ст.25 Европейской социальной хартии.
Если предприятие обанкротилось, и работодатель объективно не может выплатить зарплату своему персоналу, то работникам выплатят при увольнении компенсацию в размере трех их средних зарплат. Средняя зарплата будет рассчитываться на основании выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была начата процедура банкротства. При этом есть верхний лимит на размер такой выплаты. Суммарный размер компенсации не может превышать 12 минимальных зарплат. Причем минимальная зарплата берется за 1 января того года, в котором происходит выплата.
При этом те три месяца, за которые была выплачена компенсация, приплюсуют к страховому стажу работника.
